申报中级职称的论文通常应包含以下内容：
标题：准确概括论文的核心内容，简洁明了，一般不超过 20 个字。
摘要：对论文内容的简短而的概括，通常在 400 - 500 字左右。应阐明研究的目的、方法、主要结果和结论，让读者能够快速了解论文的核心要点。
关键词：选取 3 - 5 个能准确反映论文主题和核心内容的词汇，以便于文献检索和分类。
绪论：介绍研究问题的背景、目的和意义，阐述该研究在所属领域中的重要性，以及目前相关研究的现状和存在的问题，引出论文的研究内容。
论文主体：这是论文的核心部分，应详细阐述作者的研究方法、过程和相关分析。可以根据研究内容的不同，分多个章节或部分进行论述，每个部分都应有明确的主题和逻辑结构，例如：
研究方法：说明所采用的研究方法，包括实验设计、数据采集方法、调查对象和范围等，确保研究方法的科学性和可靠性。
数据分析：对采集到的数据进行整理、分析和解释，可运用图表、数据统计等方式直观地展示研究结果，通过数据分析来支持论文的观点和结论。
结果讨论：对研究结果进行深入讨论，分析结果的意义和价值，与已有研究成果进行对比，探讨研究的创新点和不足之处，以及可能存在的影响因素等。
结论及建议：总结研究的主要成果，回答绪论中提出的研究问题，明确阐述研究的主要发现和结论。同时，可根据研究结果提出相关的建议和展望，为未来的研究或实践提供参考方向。
参考文献：列出在论文撰写过程中引用的所有文献资料，包括书籍、期刊文章、报告、网页等。参考文献的格式应符合相应的学术规范，如 APA、MLA 等格式。
附录（如有需要）：可包括一些在正文中不便详细呈现的资料，如调查问卷、数据表格、图片、代码等，以支持论文的研究内容，但需在正文中相应位置注明附录的引用。
不同专业和领域的中级职称论文在具体内容和侧重点上可能会有所不同，申报人员应根据自己的专业特点和评审要求，合理组织论文内容，突出自己的专业能力和研究成果。
学术不端问题
抄袭：直接抄袭他人的论文、研究成果、数据、图表等，或大量引用他人内容而未正确标注出处，这是严重的学术不端行为，一旦发现，会导致论文评审不通过，甚至影响个人的学术声誉和职业发展。
代写代发：请他人代写论文或通过非法渠道购买论文并以自己的名义发表，这种行为违背了学术道德和职称评审的诚信原则，同样会带来严重的后果。
参考历年选题和文献
分析历年职称论文选题：查阅本专业历年中级职称论文的选题，了解以往申报者的选题方向和研究内容。通过分析这些选题，可以发现一些常见的研究领域和尚未被充分挖掘的空白点，从而避免重复选题，同时找到新颖的研究角度。例如，发现历年关于企业人力资源管理的论文多集中在员工培训方面，那么可以从员工激励机制、人才招聘渠道创新等其他角度进行选题。
借鉴专业文献选题思路：阅读本专业的学术期刊、行业报告和专业书籍等文献资料，了解国内外专家学者的研究方向和成果。从中获取灵感，结合自身实际情况进行选题。比如，在阅读关于物流管理的文献时，发现国外有关于智慧物流园区规划的研究，而国内在这方面的实践和研究相对较少，就可以考虑 “我国智慧物流园区规划的关键技术与应用研究” 这样的选题，将国外的先进理念与国内的实际情况相结合。
考虑选题的可行性
自身能力和资源匹配：选题要与自己的专业知识、技能水平和研究能力相匹配。确保自己有足够的知识储备和实践经验来支撑论文的研究和撰写。同时，要考虑是否能够获取相关的数据、资料和研究资源。例如，选题涉及到实验研究，要考虑自己所在单位是否具备实验条件，能否获取实验所需的设备和材料。
时间和篇幅限制：考虑到中级职称论文有一定的时间要求和篇幅限制，选题不宜过大或过小。选题过大，可能导致研究内容过于宽泛，无法在规定时间和篇幅内深入研究，如 “中国制造业的发展战略研究”，这样的选题范围太广，难以聚焦；选题过小，则可能缺乏足够的研究内容，无法体现申报者的专业水平，如 “某公司某部门的考勤管理改进”，选题过于狭窄。要选择一个适中的选题，既能在规定时间内完成，又能充分展示自己的研究能力和专业素养。
