学术不端问题
抄袭：直接抄袭他人的论文、研究成果、数据、图表等，或大量引用他人内容而未正确标注出处，这是严重的学术不端行为，一旦发现，会导致论文评审不通过，甚至影响个人的学术声誉和职业发展。
代写代发：请他人代写论文或通过非法渠道购买论文并以自己的名义发表，这种行为违背了学术道德和职称评审的诚信原则，同样会带来严重的后果。
结合自身工作
从工作实际问题中选题：深入思考工作中遇到的难题、挑战或有待改进的环节。例如，从事软件开发工作的人员，可以选择 “提高软件系统稳定性的优化策略研究”；在财务领域工作的人员，可考虑 “企业成本控制中的财务分析与对策”。这样的选题源于工作实践，不仅有丰富的素材可写，还能体现申报者解决实际问题的能力。
结合工作成果选题：如果在工作中有参与过重要项目、取得过突出成果，可围绕这些展开选题。比如，参与过新产品研发项目，可选题 “某新产品研发过程中的关键技术与创新实践”；负责过市场推广活动，可写 “基于市场细分的某产品推广策略研究”。通过阐述工作成果，展示自己的专业能力和业绩。
关注行业热点
追踪前沿技术或趋势：关注所在行业的技术发展、政策动态和趋势走向。以人工智能行业为例，可选择 “人工智能在医疗影像诊断中的应用与挑战”；对于建筑行业，“绿色建筑技术在现代建筑中的应用与发展” 是一个紧跟热点的选题。这类选题能体现申报者对行业前沿的关注和掌握，具有较强的时效性和创新性。
结合热点问题进行研究：针对行业内普遍关注的热点问题，提出自己的研究视角和解决方案。例如，在教育行业，“在线教育平台的用户体验优化研究” 是当前的热点话题；在环保领域，“垃圾分类政策下的城市垃圾处理优化策略” 具有重要的现实意义。选择此类选题，要确保有自己独特的见解和深入的分析。
参考历年选题和文献
分析历年职称论文选题：查阅本专业历年中级职称论文的选题，了解以往申报者的选题方向和研究内容。通过分析这些选题，可以发现一些常见的研究领域和尚未被充分挖掘的空白点，从而避免重复选题，同时找到新颖的研究角度。例如，发现历年关于企业人力资源管理的论文多集中在员工培训方面，那么可以从员工激励机制、人才招聘渠道创新等其他角度进行选题。
借鉴专业文献选题思路：阅读本专业的学术期刊、行业报告和专业书籍等文献资料，了解国内外专家学者的研究方向和成果。从中获取灵感，结合自身实际情况进行选题。比如，在阅读关于物流管理的文献时，发现国外有关于智慧物流园区规划的研究，而国内在这方面的实践和研究相对较少，就可以考虑 “我国智慧物流园区规划的关键技术与应用研究” 这样的选题，将国外的先进理念与国内的实际情况相结合。
