厦门市人力资源和社会保障局官网：这是获取厦门职称评审相关信息的主要渠道，会发布各类职称评审的通知公告，包括申报时间、条件、流程等详细信息。需在官网的 “通知公告” 或 “职称评定” 等相关板块查找。
相关行业主管部门官网：如工程类的不同专业，可能会在厦门市工业和信息化局等相关部门网站发布具体申报通知；教育类职称会在厦门市教育局官网有相关信息；卫生类则在厦门市卫生健康委员会官网等。
内容质量问题
缺乏创新性：论文内容没有新的观点、方法或见解，只是对已有研究的重复或简单综述，没有体现出申报者的独立思考和专业能力，难以在评审中脱颖而出。
研究不深入：对研究问题的探讨浮于表面，没有进行深入的分析和论证，缺乏充分的数据支持或案例分析，导致结论缺乏说服力。
逻辑不清晰：论文结构混乱，章节之间、段落之间缺乏合理的逻辑关系，思路跳跃，论证过程不连贯，使读者难以理解作者的意图和论文的核心内容。
语言表达问题：语言表达不清晰、不准确，存在错别字、语病、用词不当等问题，或者表述过于口语化、随意，缺乏学术论文应有的严谨性和规范性，影响论文的质量和可读性。
与评审要求不符问题
专业不相关：论文内容与申报的职称专业不一致，或者与申报者的工作岗位和专业领域脱节，无法体现申报者在本专业领域的专业水平和业务能力。
不符合格式要求：未按照职称评审规定的论文格式要求进行撰写和排版，如字体、字号、行距、页边距、参考文献格式等不符合规范，会给评审人员留下不严谨、不专业的印象。
考虑选题的可行性
自身能力和资源匹配：选题要与自己的专业知识、技能水平和研究能力相匹配。确保自己有足够的知识储备和实践经验来支撑论文的研究和撰写。同时，要考虑是否能够获取相关的数据、资料和研究资源。例如，选题涉及到实验研究，要考虑自己所在单位是否具备实验条件，能否获取实验所需的设备和材料。
时间和篇幅限制：考虑到中级职称论文有一定的时间要求和篇幅限制，选题不宜过大或过小。选题过大，可能导致研究内容过于宽泛，无法在规定时间和篇幅内深入研究，如 “中国制造业的发展战略研究”，这样的选题范围太广，难以聚焦；选题过小，则可能缺乏足够的研究内容，无法体现申报者的专业水平，如 “某公司某部门的考勤管理改进”，选题过于狭窄。要选择一个适中的选题，既能在规定时间内完成，又能充分展示自己的研究能力和专业素养。
